Нью-Йорк утверждает, что Amazon дискриминирует беременных работниц и работников с ограниченными возможностями
Агентство штата Нью-Йорк обвинило Amazon. Компания Com Inc подала жалобу на дискриминацию беременных работниц и работников с ограниченными возможностями на своих рабочих местах, заявила губернатор Кэти Хочул в среду. Amazon также обвинили в том, что она проводит политику, требующую от работников брать неоплачиваемые отпуска, даже если они способны работать, вместо того, чтобы предоставлять разумные условия.
Отдел по правам человека штата Нью-Йорк обвинил Amazon в том, что она предоставила менеджерам рабочих мест право игнорировать штатных "консультантов по трудоустройству", которые рекомендовали работникам изменить график работы или должностные обязанности. Законодательство штата требует, чтобы работодатели предоставляли приемлемые условия беременным и инвалидам, которые просят об этом.
В нем также рассматриваются медицинские состояния, связанные с беременностью, как инвалидность. "Моя администрация привлечет к ответственности любого работодателя, независимо от того, насколько он велик или мал, если он не будет относиться к своим работникам с достоинством и уважением, которых они заслуживают", - говорится в заявлении Хочула.
Пресс-секретарь Amazon Келли Нантел заявила, что заявление Хочула было неожиданным, поскольку компания из Сиэтла тесно сотрудничала с регулирующим органом Нью-Йорка. Она также сказала, что Amazon считает "чрезвычайно важным", чтобы все сотрудники чувствовали себя в безопасности и получали поддержку, и усердно работает над предоставлением жилья, признавая при этом, что более 1. 6 миллионов сотрудников: "мы не всегда делаем все правильно".
Amazon - крупнейший частный работодатель в США, помимо Walmart Inc. В Нью-Йорке у нее 23 предприятия, на которых работает более 39 000 человек. В сентябре прошлого года шесть сенаторов-демократов, включая Кирстен Гиллибранд из Нью-Йорка, обратились в Комиссию по равным возможностям трудоустройства США с просьбой расследовать предполагаемый "системный" отказ Amazon принять беременных работниц склада. В жалобе, поданной в среду, говорилось о том, что Amazon якобы заставила одну беременную работницу продолжать поднимать посылки весом более 25 фунтов (11 кг) и отправила ее в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок после того, как она получила травму.
Также говорилось, что Amazon отменила рекомендации, позволявшие двум работницам-инвалидам изменить свой график работы, после того как их менеджеры воспротивились изменениям. Жалобы, поданные в Отдел по правам человека, являются конфиденциальными. В жалобе Amazon говорится о неуточненных гражданских штрафах и пенях за нарушение законодательства, улучшенном обучении и новых правилах рассмотрения запросов о разумных приспособлениях. Нарушения могут повлечь за собой штрафы в размере до 50 000 долларов или 100 000 долларов за умышленное поведение.
Смотрите также:
Джей Ди. Выручка Com превышает прогнозы, но генеральный директор осторожничает из-за вспышек Covid http://stroybud.com/dzhey-di-vyiruchka-com-prevyishaet-prognozyi-no-generalnyiy-direktor-ostorozhnichaet-iz-za-vspyishek-covid/.
Интересности на тему: Председатель ASOS Дайсон переходит на ту же работу в Currys, но пока остается в ASOS
Классные советы в статье "Grosvenor сотрудничает с True в области инноваций в сфере социальных покупок." здесь.
Прибыль Amazon в 2021 году составила 33,4 миллиарда долларов. Компания также стала объектом судебного разбирательства со стороны генерального прокурора штата Летиции Джеймс. 10 мая апелляционный суд штата отклонил ее иск, обвиняющий Amazon в неспособности защитить работников двух предприятий в Нью-Йорке от Covid-19 и незаконных мерах возмездия в отношении двух сотрудников, которые протестовали против таких условий.
Компания сталкивается с растущей критикой в связи с ее отношением к работникам, в том числе к тем, кто настаивает на создании профсоюза.
