Креативщики хотят сменить названия, привлечь новых студентов в Лучшие школы моды
В то время как некоторые компании по-прежнему больше внимания уделяют банальностям, чем действиям, когда речь заходит о разнообразии, другие организации вкладывают свои деньги туда, где есть отдача. Компания Creatives Want Change, во-первых, стремится привлечь больше чернокожих креативщиков в индустрию моды, формируя поток талантов уже на уровне средней школы. Некоммерческая организация назвала свою вторую группу стипендиатов, которые получат полностью финансируемые стипендии для обучения в ведущих школах моды в стране, включая FIT, Parsons, Otis и SCAD, среди прочих. 25 студентов, которые будут либо посещать школы лично, либо участвовать в онлайн-программах, получат всю плату за обучение, расходные материалы, проезд и любое жилье за счет CWC. Изабель Джин, второй год подряд являющаяся стипендиатом CWC из Саммита, штат Нью-Джерси, интересуется бизнес-аспектами индустрии моды, включая маркетинг брендов и рекламные процессы. “Эта организация может помочь подросткам, которые интересуются модой и хотят сделать карьеру, но не знают, с чего начать”, - сказала она WWD. “Для меня это возможность учиться и готовиться к будущему в сфере моды.
Мои цели - завести отличные связи, стать очень сведущей в мире моды и, надеюсь, в один прекрасный день работать на себя и открыть собственную линию одежды”.
Компания CWC была основана в ноябре 2020 года Джо Медведем, основателем компании по поиску руководителей Joe's Blackbook, Рэнди Казином, старшим вице-президентом по продуктовым концепциям и программе People's Place в Tommy Hilfiger, и Мэтью Кейном, директором по дизайну мужского и женского трикотажа в Club Monaco. Цель состоит в том, чтобы обратить вспять тревожно низкий уровень участия чернокожих студентов в общенациональных программах дизайна.
Кузен, выросший в Янгстауне, штат Огайо, говорит Медведь, который нанял его на первую работу в Abercrombie &., Агентство Fitch задалось вопросом, почему так сложно привлечь чернокожих креативщиков на уровне колледжа. Кузен сказал, что слишком поздно ждать, пока они поступят в колледж, и что индустрия должна начать раньше, если она хочет добиться реального эффекта, пополнив ряды чернокожих профессионалов в сфере моды. “Сейчас, после усиления движения BLM, мы больше, чем когда-либо, осознаем, что представительство имеет значение.
Чтобы увидеть то представительство, которое мы хотим видеть, мы должны прийти намного раньше, а это означает поддержку молодых чернокожих креативщиков на уровне средней школы”, - сказал Кузен. “Вот почему КХО должна была существовать”.
Поскольку прошлогодняя стипендия CWC была виртуальной, в этом году стипендиаты будут участвовать в смешанном формате. Кейн, который сказал, что первый год обучения в CWC был полностью дистанционным и представлял собой “палку о двух концах”, говорит, что программа этого лета также предназначена для студентов, которые не могут путешествовать из-за семейных обязанностей или других обязательств, а также оплачивает все расходы на проезд и проживание для тех, кто может заниматься в- обучение человека. “В первый год мы только осваивались и действительно делали это как можно лучше, учитывая наши ресурсы”, - сказал Кейн. “Теперь мы гораздо более известны и обладаем еще большей пропускной способностью, чтобы оказывать влияние”.
В этом году CWC даже смогла расширить компанию, наняв программного директора Намашу Шеллинг, чей опыт работы в некоммерческих организациях насчитывает 14 лет.
Этим летом, в дополнение к существующим стипендиальным льготам, студенты второй год подряд получили подарочные карты и швейные машинки от JoAnn Fabrics, спонсора CWC, для покупки любых тканей, текстиля и аксессуаров для своих проектов. Абисола Айоола, ученица 10-го класса, поступает на второй курс в качестве стипендиата CWC и собирается пройти дистанционные подготовительные курсы в Университете Академии искусств, расположенном в Сан-Франциско.
Айола сказала, что ее опыт в качестве стипендиата CWC 2021 помог ей в проведении независимого исследования в старшей школе, посвященного разнообразию и инклюзивности в свадебной индустрии. На протяжении всего курса Айола анализировала культурное значение свадебной моды в различных обществах и способы улучшения как выбора свадебной одежды на рынке, так и разнообразия свадебных дизайнеров. “Мой опыт работы в CWC особенно помог мне в проведении исследований, поскольку я смогла оценить эффективность программ наставничества и провести интервью с профессионалами в области свадебного бизнеса”, - сказала Айола. “Я был бы признателен им за дальнейшую помощь в отделе наставничества, поскольку мне очень понравилась моя последняя работа с Reformation”.
Что касается того, что необходимо для того, чтобы индустрия моды и впредь была инклюзивным пространством, Изабель Джин, вернувшаяся с работы, считает, что необходимо больше разнообразия во всех формах. “Я бы хотела видеть больше разнообразия в индустрии.
Смотрите также:
ColourPop Открывает коллекцию для влиятельного человека TikTok Жасмин Чисвелл http://stroybud.com/colourpop-otkryivaet-kollektsiyu-dlya-vliyatelnogo-cheloveka-tiktok-zhasmin-chisvell/.
Интересности на тему: Акрис назначает Леннарта Мюллера-Теута директором по глобальному маркетингу
Классные советы в статье "В Индиане начинается празднование 100-летия Билла Бласса" здесь.
Не только в расовом отношении, но и с представителями разных культур, национальностей, происхождения и многого другого”, - сказала Джин. “Я думаю, когда вы объединяете разнородную группу людей, это открывает разные перспективы и позволяет проявить максимум творчества. В дополнение к этому, это дает всем молодым людям возможность равняться на кого-то, кто похож на них”.
