Kering реорганизует свой отдел по вопросам разнообразия и инклюзивности
Kering укрепляет свою команду по разнообразию и инклюзивности. После того, как Калпана Багамане Дензел (бывший руководитель отдела разнообразия, инклюзивности и привлечения талантов, которая была принята на работу в конце 2019 года) покинула компанию в начале года, гигант роскоши перестраивает свою организацию, уделяя особое внимание более разнообразному управлению на региональном уровне. Таня Кастильо Перес, которая была принята на работу в качестве менеджера по работе с талантами, разнообразию и инклюзивности в мае 2021 года, будет назначена руководителем отдела разнообразия и инклюзивности.
Выпускница ENA (Национальной школы управления), она проработала в Capgemini десять лет, занимая различные должности, в том числе должность директора по корпоративной социальной ответственности. Компания Kering также объявила о двух новых сотрудниках. Дженни Вонг была назначена региональным менеджером по разнообразию и инклюзивности в Азиатско-Тихоокеанском регионе, а Мария Луиза Пулидо получила аналогичную должность в регионе EMEA (Европа, Ближний Восток, Африка). Ожидается, что команда будет укомплектована аналогичным назначением в Северной и Южной Америке.
Вонг пришел в компанию после более чем семилетней работы в гонконгском конгломерате John Swire & Sons (H. K.) Ltd в отделе разнообразия и инклюзивности. Пулидо присоединился к Kering в конце 2021 года. Ранее она работала в отделе кадров люксового подразделения L'Oreal Group. "Разнообразие и инклюзивность всегда лежали в основе наших ценностей и культуры. В последние годы мы активизировали конкретные действия по дальнейшему повышению инклюзивности", - сказала директор по работе с персоналом Беатрис Лазат. "Мы поняли, что региональный уровень важен для реализации стратегии многообразия и инклюзивности, как только она будет принята, потому что важно учитывать все культуры и социальные контексты.
На нашем нынешнем пути пришло время сделать следующий шаг, чтобы еще больше ускорить внедрение этих программ на всех уровнях группы", - подчеркнула она. В последние годы группа создала комитеты по разнообразию и инклюзивности (D&I) во всех принадлежащих ей компаниях и географических регионах.
Смотрите также:
Патриция Транвуэз уходит с поста генерального директора Etam http://stroybud.com/patritsiya-tranvuez-uhodit-s-posta-generalnogo-direktora-etam/.
Интересности на тему: Bershka предлагает индивидуальную разработку продуктов с помощью Custom Lab
Классные советы в статье "Diesel укрепляет свое присутствие в виртуальном мире с помощью собственной платформы D:VERSE" здесь.
Более 60 руководителей высшего звена приняли участие в различных программах наставничества, и более 42 000 сотрудников прошли обучение разнообразию в рамках ежегодного курса "Этика". Генеральные директора и управленческие команды всех брендов и регионов конгломерата, включая менеджеров по персоналу, были обучены этому вопросу и поощрены к осуществлению конкретных действий.
