Чествование Шэрон Чутер и лауреатов премии CEW Achiever Award 2022 года
Признание заслуг женщин в бизнесе является краеугольным камнем миссии CEW, а награды Achiever Awards - жемчужиной в ее короне. “С самого начала мы отмечали женщин за их достижения в бизнесе, а не за благотворительные взносы”, - сказала Карлотта Джейкобсон, президент CEW. “Никогда еще не было премии, которая показывала бы широту женских талантов в этой отрасли, и важно видеть, что они существуют”.
Лауреаты этого года не стали исключением и представляют широкий спектр отраслей, включая бренды, розничную торговлю и поставщиков.
CEW также учреждает новую награду под названием "Катализатор перемен", присуждаемую женщине, которая использовала свою платформу в индустрии красоты для стимулирования социальных изменений. Шэрон Чутер, основатель и главный исполнительный директор Uoma Beauty, которая создала программу Pull Up for Change, призванную привлечь компании к ответственности, когда речь заходит о расширении штата сотрудников. “Шэрон очень смелая”, - сказал Джейкобсон. “Несмотря на то, что у компаний были действующие программы, Pull Up способствовал острому осознанию того, что в них существует большая потребность”.
Для Чутер осуществление значимых изменений - это дело всей ее жизни. “Джеймс Болдуин однажды сказал: "Мир держится на любви и увлечении немногих". ”Для меня быть катализатором перемен означает страсть", - сказал Чутер. “Эта страсть придает смелости руководить и бросать вызов вещам, с которыми вы не можете смириться.
Но самое главное - любить настолько, чтобы нести бремя, которое неизбежно приходит, когда ты творишь перемены в мире, который яростно сопротивляется переменам”.
С момента создания Pull Up вскоре после убийства Джорджа Флойда в мае 2020 года, Чутер продолжает настаивать на переменах, особенно в плане диверсификации персонала на всех уровнях компании. По ее словам, ее цели включают “обеспечение большей аутентичности и подлинного вовлечения, помимо PR и оптики”. “Например, многие крупные компании назначили очень известных лиц консультантами по вопросам разнообразия — большинство из этих консультантов, с которыми я разговаривал, не участвовали в каких-либо диалогах или инициативах с компаниями, кроме публикации пресс-релиза и получения оплаты”, - сказал Чутер.
Она также хотела бы видеть более согласованную и организованную поддержку отрасли в вопросах, затрагивающих женщин, таких как репродуктивные права, но предупреждает, что для создания значимых изменений мотивация должна быть чистой. “Забудьте о пиаре”, - сказал Чутер. “Делайте это по правильным причинам. Если вы сосредоточитесь на ”почему", то "как" получится органично".
Для этого важна последовательность. “В 2020 году все люди были готовы.
В 2022 году большинство из них ушли”, - сказал Чутер. Перемены требуют времени, но для этого нужна постоянная работа, вы не можете устать”.
Смотрите также:
В рамках стратегии развития красоты Dior, основанной на наследии http://stroybud.com/v-ramkah-strategii-razvitiya-krasotyi-dior-osnovannoy-na-nasledii/.
Интересности на тему: В рамках бизнес-стратегии Сьюзан Аккад, ориентированной на развитие культуры.
Классные советы в статье "Открытый чемпионат Франции: Модные новинки и недостатки на протяжении многих лет" здесь.
Наконец, “мы не можем бояться, что что-то сделаем не так”, - сказал Чутер, отметив, что это особенно важно в эпоху культуры отмены. “Страх сделать что-то не так и негативная реакция мешают многим людям попробовать.
Сосредоточьтесь на своем намерении, продолжайте учиться и расти, принимайте обратную связь и не обращайте внимания на шум. Продолжайте настаивать и помните, почему вы делаете то, что делаете. ”
