Группа компаний Neiman Marcus назначает руководителей

Группа компаний Neiman Marcus назначает руководителей

Ритейлер предметов роскоши Neiman Marcus Group объявил в понедельник о назначении трех руководителей, начиная с Натали Локхарт на должность старшего вице-президента по стратегии и исполнению. В этой должности она будет отвечать за координацию всех аспектов плана развития ритейлера предметов роскоши. Она будет работать в качестве члена руководящей команды группы компаний NMG и возглавит недавно созданный офис по обеспечению роста, который координирует стратегию и реализацию программ и инициатив, способствующих росту компании.

Крис Демут также назначена старшим вице-президентом по работе с персоналом, ESG, принадлежности и корпоративной филантропии. Она будет руководить корпоративной культурой компании вместе с Эриком Северсоном, исполнительным вице-президентом, главным специалистом по работе с людьми и принадлежности.

Наконец, в целях развития инициатив, которые поддерживают план развития NMG и культуру NMG|Way, Тиффин Йернштедт был назначен старшим вице-президентом, директором по коммуникациям. Она имеет более чем 15-летний опыт работы в сфере коммуникаций с мировыми брендами моды и стиля жизни, включая руководящие должности в PVH, Tommy Hilfiger, Calvin Klein и Ralph Lauren.

Смотрите также:

Проект привлекает финансирование в размере 4,6 миллиона долларов http://stroybud.com/proekt-privlekaet-finansirovanie-v-razmere-4-6-milliona-dollarov/.

Интересности на тему: Coats Group находится в режиме полного восстановления по мере роста выручки

Классные советы в статье "Richemont переводит всю корпоративную ИТ-инфраструктуру на AWS от Amazon" здесь.

"Поиск и развитие ключевых талантов в NMG имеет решающее значение для поддержки нашего роста", - сказал Джеффрой ван Ремдонк, генеральный директор Neiman Marcus Group. "Наличие подходящих руководителей, которые будут руководить стратегией, обеспечивать управление нашей культурой и усиливать всю эту замечательную работу с помощью коммуникаций, обеспечит продолжение стратегических преобразований нашей организации в лучшую сторону, NMG|Way, для обеспечения прибыльного и устойчивого роста. ”Я уверен, что с помощью этих трех лидеров и их впечатляющего опыта мы достигнем целей, изложенных в нашей дорожной карте роста, и сделаем жизнь наших клиентов и партнеров необыкновенной", - добавил Северсон." Наша культура NMG|Way будет определять нашу работу и служить стандартом, которого мы придерживаемся для правильного достижения наших целей. ”Женщины составляют большинство в совете директоров компании, а также более 50% старших руководителей.

Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля