Zalando расширяет предложение для недопредставленных сообществ
Zalando намерена в ближайшем будущем стать первой модной платформой, "которая приветствует всех". Ее цель - дать возможность высказаться "недопредставленным" группам. Платформа представила первый этап этого проекта в своем недавнем отчете о разнообразии и инклюзивности. Тем временем, Zalando недавно расширила свой ассортимент на 63 бренда одежды, косметики и ювелирных изделий, принадлежащих "черным". В их число входит базирующийся в Лос-Анджелесе бренд Karl Kani, а также новые бренды, такие как Aaron Wallace из Лондона и Thebe Magugu из Йоханнесбурга.
Платформа заявляет, что хочет наладить долгосрочные отношения с брендами, ориентированными на клиентов, которые идентифицируют себя как "недопредставленные" или родом из этих стран. Это также относится к секторам, не связанным с полом, или "скромной моде".
Кроме того, Zalando расширила ассортимент, включив в него модную одежду для своих собственных брендов Zign, Pier One, Anna Field, Yourturn и Even&Odd. Компания ориентирована на людей с ограниченными возможностями, страдающих различными видами нарушений, такими как ограниченная подвижность, ограниченная ловкость или сенсорная чувствительность.
Zalando также добавила в свой ассортимент адаптивную коллекцию Tommy Hilfiger, а также обувь Nike из своего ассортимента "Адаптивная мода". Чтобы способствовать интеграции людей с ограниченными возможностями и адаптивной моде, Zalando станет партнером Всемирных специальных олимпийских игр, которые пройдут в Берлине в 2023 году.
"Мы хотим создать атмосферу моды, которая была бы максимально инклюзивной для всех. Наша стратегия разнообразия и инклюзивности является основой для всех сфер нашего бизнеса", - сказал соучредитель Дэвид Шнайдер. В 2021 году объем продаж немецкого гиганта превысил отметку в 10 миллиардов евро. Однако компания не уточнила, какой доли она ожидает достичь с помощью этих конкретных предложений. Zalando рассказывает о своей внутренней политике
Кроме того, группа отмечает, что доля женщин в ее технических отделах в настоящее время составляет 24,8%, что выше показателя предыдущего года, который в 2021 году составлял 21,2%. Берлинская компания совместно со своим партнером StartSteps запустила квалификационную программу "Женщины в сфере технологий".
Цель этого пилотного проекта - дать возможность сотрудницам, которые считают себя женщинами, пройти обучение и получить доступ к техническим должностям в Zalando. В сотрудничестве с Girls Talk London в Берлине была проведена первая конференция "Чернокожие девушки в сфере технологий".
Это мероприятие было специально организовано для талантливых специалистов в области технологий с обеих сторон (чернокожих, представителей коренных народов и цветных людей). Zalando стремится сбалансировать гендерное представительство в своих управленческих командах.
Смотрите также:
Продажи Celine взлетели до небес с тех пор, как появился Эди Слиман http://stroybud.com/prodazhi-celine-vzleteli-do-nebes-s-teh-por-kak-poyavilsya-edi-sliman/.
Интересности на тему: Нили Лотан откроет первый магазин в Лос-Анджелесе
Классные советы в статье "Лулулемон видит неблагоприятный квартал, поскольку пострадавшие от инфляции потребители проявляют осторожность" здесь.
Имея в среднем 37,5% женщин на пяти высших руководящих должностях, Zalando приближается к целевому показателю в 40-60% по сравнению с 35,2% в 2021 году. В дополнение к упомянутым выше улучшениям в процессе подбора персонала, такие инициативы, как Grow@zalando, направленные на поддержку внутреннего карьерного роста, также способствовали достижению этой цели.
