Отслеживание прогресса в области разнообразия в 20 крупнейших компаниях, занимающихся модой
К настоящему времени пресловутые "черные квадраты" 2020 года для многих стали далеким воспоминанием, но для тех, кто представляет разнообразие, это не тот разговор или ситуация, которые когда-либо можно забыть. По прошествии двух лет с тех пор, как индустрия пообещала повысить уровень инклюзивности, WWD вошла в список 20 самых дорогих модных брендов, согласно рейтингу Brand Finance U.S. 500 за 2022 год. В большинстве из 20 компаний, предоставивших обновления, расовая представленность действительно увеличилась на несколько процентных пунктов с точки зрения увеличения числа цветных людей в их рядах, и именно этого ожидали многие руководители по вопросам разнообразия, когда они намечали планы на 2020 год.
Поднявшись на 31 строчку в рейтинговых таблицах, Foot Locker в этом году вошла в топ-20, и компания заявила, что продолжает прилагать усилия для улучшения внутреннего разнообразия, а также создания возможностей для недопредставленных групп. “По мере того, как мы переходим на второй курс, давать обещания становится намного проще, чем выполнять работу”, - сказал WWD Патрик Уолш, старший вице-президент компании по росту и коммерческому развитию, признав то, что многие в отрасли признают правдой. Однако, по его словам, в Foot Locker все движется в правильном направлении. “Я очень рад тому факту, что мы проделали эту работу”.
Вот, посмотрите, кто и что сделал с прошлого года. (*Обратите внимание, что большинство показателей представленности рабочей силы, опубликованных в этом году, отражают данные за предыдущий год).
В 2020 году сообщалось о разнообразии рабочей силы в США: 56% белых, 21% чернокожих, 15% латиноамериканцев, 5% азиатов, 2% представителей двух или более рас, 1% коренных
жителей США. В 2021 году сообщалось о разнообразии рабочей силы в США.: 53% белых, 21% чернокожих, 17% латиноамериканцев, 4% азиатов, 3% представителей двух или более рас, 2% коренных жителей.
В 2022 году сообщалось о разнообразии рабочей силы в США: 52 процента белых, 21 процент чернокожих, 18 процентов латиноамериканцев, 4 процента азиатов, 3 процента представителей двух или более рас, 2 процента коренных жителей
Ключевое обязательство на 2020 год: “Walmart и Walmart Foundation выделяют 100 миллионов долларов на создание нового центра по вопросам расового равенства. Благодаря этому обязательству в размере 100 миллионов долларов центр будет поддерживать благотворительные инициативы, которые затрагивают четыре ключевые области: национальную финансовую систему, систему здравоохранения, систему образования и систему уголовного правосудия”.
Прогресс: Связаться с Walmart для комментариев не удалось, но в промежуточном отчете компании за 2022 финансовый год по культуре, разнообразию, справедливости и инклюзивности старший вице-президент Walmart Inc. и глобальный директор по культуре, разнообразию, справедливости и инклюзивности Бен Хасан сказал:
“Наше видение "вовлечения всех" непоколебимо, однако за последние 18 месяцев стало ясно, что мы должны постоянно менять способы воплощения этого постоянного обязательства в жизнь.
Именно поэтому впервые с 2016 года мы меняем нашу стратегию CDEI, добавляя пятую цель - повышение справедливости и доступности для предприятий. Эта новая цель подчеркивает нашу приверженность равенству в последние годы, а также закрепляет наше внимание к доступности для людей с ограниченными возможностями, которой будет руководить наш новый центр передового опыта в области доступности..”
Наряду с Walmart Foundation, Walmart была частью группы, которая в мае прошлого года выделила 125 миллионов долларов Азиатско-американскому фонду для измерения и защиты от насилия, связанного с AAPI. В рамках своей сети обмена ценностями в области уголовного правосудия Walmart сотрудничает с Институтом расового равенства, чтобы поддержать создание тренинга по расовым предубеждениям для сотрудников правоохранительных органов. ”И в рамках своей финансовой сети совместного создания ценностей она поддержала запуск фонда следующего уровня Morgan Stanley “для поддержки женщин и различных предприятий путем расширения доступа к капиталу и предоставления стратегической помощи”.
Заявление: “В Walmart действительно все постоянно меняется, но я не могу не гордиться тем, что наши цели, ценности и видение ”Вовлечения всех" остаются неизменными", - сказал Хасан в отчете за середину года.
По данным за 2020 год, разнообразие рабочей силы в США составляло 43 процента белых, 22 процента черных, 19 процент латиноамериканцев, 9 процентов азиатов, 6 процентов представителей двух или более рас, 1 процент коренных
жителей. Разнообразие рабочей силы в США, о котором сообщалось в 2021 году: 41 процент белых, 24 процента чернокожих, 18 процентов латиноамериканцев, 10 процентов азиатов, 6 процентов представителей двух или более рас, 1 процент коренных жителей
В 2022 году сообщалось о разнообразии рабочей силы в США: 40% белых, 24% чернокожих, 19% латиноамериканцев, 10% азиатов, 6% представителей двух или более рас, менее 1% коренных жителей
Ключевые обязательства на 2020 год: “Сегодня [12 июня 2020 года] компания Nike Inc.
Объявляет о выделении 40 миллионов долларов в течение следующих четырех лет на поддержку чернокожего сообщества в США от имени коллектива брендов Nike, Jordan и Converse. Это обязательство будет направлено на инвестирование и поддержку организаций, которые ставят социальную справедливость, образование и борьбу с расовым неравенством в Америке в центр своей работы.
За прошедший год мы активизировали наши собственные усилия и меры подотчетности в области разнообразия, инклюзивности и принадлежности к обществу, чтобы создать инклюзивную среду и привлечь более разнообразную рабочую силу”.
Прогресс: Как сообщили WWD в компании, “С июня 2020 года Nike, Inc. За четыре года инвестировал в общей сложности 20 миллионов долларов в программу поддержки чернокожих сообществ (BCC) объемом 40 миллионов долларов.
Эти инвестиции направлены на расширение экономических возможностей, инновации в образовании и социальную справедливость на национальном и низовом уровнях. [Средства были направлены на:]
Бренд Jordan и Майкл Джордан инвестировали 16 долларов. 5 миллионов из своих обязательств в размере 100 миллионов долларов в течение 10 лет”.
По данным на 2020 год, разнообразие рабочей силы в США составило 52 процента “без разнообразия”, 48 процентов “разнообразной”
рабочей силы в США в 2021 году: 49 процентов белых, 15 процентов чернокожих, 26 процентов латиноамериканцев, 5 процентов азиатов, 3 процента две или более расы, 1,3% - местные, менее 1% - неизвестные. Данные о разнообразии рабочей силы в США за 2022 год: Target не предоставила WWD обновленную разбивку, отметив, что “Отчет о разнообразии рабочей силы за 2022 год будет доступен в середине июня”.
Ключевое обязательство на 2020 год: “Target поддерживает чернокожие семьи, сообщества и членов команды.
Сейчас, когда мы переживаем переломный момент в Миннеаполисе и по всей стране, мы прислушиваемся к мнению нашей команды, гостей и сообществ, стремясь использовать наши возможности и ресурсы, чтобы способствовать долгосрочным изменениям”, - сказал Брайан Корнелл, председатель правления и главный исполнительный директор. Первоначальные усилия включают в себя:
Прогресс:
“Работа по созданию разнообразной и инклюзивной бизнес-среды никогда не бывает полной”, - заявили в компании. “Стратегия Target заключается в том, чтобы рассматривать разнообразие, справедливость и инклюзивность как бизнес-императив, аналогичный любому другому аспекту нашего бизнеса, включая цели, отчетность и подотчетность руководителей.
Поскольку разнообразие, справедливость и инклюзивность являются неотъемлемой частью нашего бизнеса и основных ценностей компании, мы бесстрашно прислушиваемся к нашим пожеланиям и регулярно делимся обновлениями, которые соответствуют нашим целям, что заставляет нас постоянно совершенствовать наш подход”.
Разнообразие рабочей силы в США, о котором сообщалось в 2020 году: 43 процента “не цветных”, 57 процентов “цветных людей”
Разнообразие рабочей силы в США, о котором сообщалось в 2021 году: 43 процента “не цветных”, 57 процентов “цветных”
Разнообразие рабочей силы в США, о котором сообщалось в 2022 году: 41 процент “не цветных". цветные люди”, 59 процентов - “цветные люди”.
Ключевое обязательство на 2020 год: “Мы поддерживаем наших чернокожих коллег, клиентов и сообщества. Мы намерены в течение двух лет пожертвовать 10 миллионов долларов глобальным организациям, которые борются с расовой несправедливостью и системным расизмом. Мы будем работать над созданием более инклюзивной и разнообразной организации на всех уровнях, обеспечивая доступность управленческих возможностей для чернокожих талантов”.
Прогресс: “Что касается нашего рабочего места, то мы стремимся создать инклюзивную среду, в которой сотрудники будут чувствовать себя желанными гостями, их будут ценить и они будут вовлечены. Мы ценим разнообразную рабочую силу, и по состоянию на конец 2022 финансового года цветные люди составляли 59 процентов от общей численности нашей рабочей силы в США и 35 процентов руководящих должностей в США. В течение последнего года наша деятельность на рабочих местах продолжала развиваться.
После проведения сеансов прослушивания с тысячами сотрудников и завершения нашего глобального опроса по вопросам инклюзивности и разнообразия мы определили три приоритетные области, на которых должны быть сосредоточены наши долгосрочные усилия: увеличить представленность различных сотрудников в нашей команде талантливых специалистов, подготовить лидеров для поддержки различий с помощью осознанности, справедливости, чуткости и прозрачности, а также предоставить всем сотрудникам возможность продолжайте внедрять инклюзивное поведение, язык и практику в нашу совместную работу и осознавать нашу роль и ответственность за то, чтобы быть инклюзивными. Наша команда по поиску талантов создала комитет по инклюзивности и разнообразию, целью которого является активизация работы с различными сообществами, взаимодействие с различными кандидатами, а также повышение осведомленности и образования лиц, принимающих внутренние решения, участвующих в процессе найма.
Смотрите также:
Кэмерон Диаз, Габриэль Юнион, Мила Кунис инвестируют в осеннюю коллекцию Adeigbo http://stroybud.com/kemeron-diaz-gabriel-yunion-mila-kunis-investiruyut-v-osennyuyu-kollektsiyu-adeigbo/.
Интересности на тему: Брижит Макрон встречается со студентами, Dior отправляется в плавание, новый глава Антверпена
Классные советы в статье "Feng Chen Wang, Jeanne Friot & Mowalola Привносят женский взгляд в мужскую одежду" здесь.
Кроме того, мы развили и расширили отношения с несколькими некоммерческими партнерами в США. — таких, как Leadership Enterprise for a Diverse America, The Posse Foundation, Bottom Line и Thrive Scholars, и сотрудничали с ними, поддерживая мероприятия, возможности карьерного роста и найма для недостаточно представленных учащихся средних школ и колледжей. Мы также расширили нашу работу с колледжами и университетами, в которых исторически проживало чернокожее население, или HBCU, и наладили партнерские отношения с различными организациями на территории кампуса для проведения мероприятий по набору персонала.
Мы считаем, что эти связи помогут нам в будущем привлечь в TJX разнообразные таланты”.
