Глава отдела талантов, разнообразия и культуры Nike покидает свой пост
Компания Nike оптимизирует свою функцию по управлению разнообразием и инклюзивностью, сообщив, что Фелиция Мэйо, главный специалист по талантам, разнообразию и культуре американского гиганта спортивной одежды, как сообщается, покинет свой пост в июле этого года.
Согласно внутренней записке, полученной Financial Times, Мэйо, который с июля 2020 года занимал должность директора по вопросам разнообразия, покинет компанию этим летом. Мэйо впервые присоединилась к Nike в 2019 году, после того как стала вице-президентом и главой отдела разнообразия в автопроизводителе Tesla.? Год спустя она была назначена главой отдела разнообразия, сменив Келли Леонард, первого руководителя отдела разнообразия в Nike, которая также занимала эту должность в течение двух лет.
В служебной записке, опубликованной в среду, директор по персоналу Моник Мэтисон поблагодарила Мэйо за ее “влияние и прогресс" в Nike и сказала, что Джарвис Сэм, директор Nike по персоналу,?Вице-президент по разнообразию, справедливости и инклюзивности с июля 2020 года займет недавно созданную должность главного специалиста по разнообразию, справедливости и инклюзивности. “Мы интегрируем роль нашего руководителя DE&I в разработку и реализацию нашей кадровой стратегии”, - написал Мэтисон в электронном письме. Мэйо и Nike не сразу ответили на запросы о комментариях по поводу ухода.
Смотрите также:
Генеральный директор Under Armour Патрик Фриск покидает свой пост http://stroybud.com/generalnyiy-direktor-under-armour-patrik-frisk-pokidaet-svoy-post/.
Интересности на тему: Шеннон Абло назначен генеральным директором Virgil Abloh Securities
Классные советы в статье "Канадская косметическая компания Bite Beauty закрывает магазин после десяти лет работы." здесь.
Кадровые перестановки произошли в связи с тем, что компания Nike, базирующаяся в Портленде, штат Орегон, продолжает увеличивать долю представителей расовых и этнических меньшинств на уровне директоров. Согласно отчету компании, опубликованному в марте, за прошедший финансовый год ее диверсификация увеличилась более чем на 4 процентных пункта и составила более 30%.
По состоянию на 2019 финансовый год доля цветных вице-президентов составляла 21 процент.
