Burberry и BFC поддерживают новый инкубатор разнообразия Джейми Гилла «Взгляд со стороны»
Новый инкубатор талантов, призванный решить проблему отсутствия разнообразия в индустрии моды, создается, в частности, при поддержке Burberry. В этом месяце лидер индустрии моды Джейми Гилл (Jamie Gill) запускает проект Outsiders Perspective, специально предназначенный для цветных людей, чтобы убедиться, что отобранные участники “достаточно подготовлены для участия в операционной деятельности модного бизнеса на высоком уровне”. Цель проекта - привлечь больше цветных людей к работе в таких областях, как продажи, мерчандайзинг, операционная деятельность, цифровые технологии, HR, маркетинг и PR, юриспруденция и финансы.
Отобранные участники должны обладать более чем четырехлетним профессиональным опытом и навыками, которые можно передавать другим, “чтобы помочь в ускоренном продвижении талантов в высшие эшелоны отрасли”. В рамках программы "пилотная когорта" начался пятинедельный набор на 25 вакансий.
Программа будет включать семинары, на которых слушателям расскажут "о нюансах индустрии моды", и нетворкинг-сессии, которые помогут им познакомиться с потенциальными работодателями. Платформа также работает с лидерами отрасли и сотрудничает с модными компаниями, которые хотят решить свои проблемы с разнообразием талантов.
Точку зрения аутсайдеров поддерживают Burberry, Zalando, Британский совет моды, Deloitte, офис мэра Лондона и коммуникационное агентство Karla Otto. Гилл разработал эту схему после того, как обнаружил, что, хотя разнообразие в сфере моды, ориентированной на публику, возросло, в закулисном секторе только 5% работников индустрии составляют цветные люди.
"Мы знаем, что у этой статистики есть две причины", - сказал Гилл журналу Forbes. "Многие общины этнических меньшинств не рассматривают моду как жизнеспособный способ карьерного роста из-за ряда факторов культурной и социальной мобильности. Мир юриспруденции, финансов и, в моем случае, консалтинга рассматриваются как гораздо "более безопасные" варианты для кандидатов, которым, возможно, не хватает личных и финансовых связей, необходимых для выхода на более "рискованную" сферу, такую как мода". Более того, если заглянуть за кулисы и посмотреть, как работает отрасль, то можно заметить острую нехватку этнических представителей, работающих на менее креативных, но не менее важных должностях - финансовых директорах, директорах по продажам и операционных менеджерах.
Помимо известных большинству из нас крупных модных брендов, реальность такова, что индустрия моды состоит из брендов малого и среднего размера, где нет четкой профессиональной базы для поиска талантов. Я хочу помочь изменить это. ”Гилл пришел в эту отрасль после работы в лондонском "Делойте", где его клиентский портфель включал предметы роскоши и недвижимость.
Затем он покинул корпоративный мир и отправился в Индию, где стал соучредителем стартапа по производству одежды класса люкс, а в 2016 году вернулся в Великобританию, чтобы присоединиться к инвестиционному фонду, специализирующемуся на роскошной моде. Это привело его в британский бренд Roksanda, где он является генеральным директором с 2018 года.
Смотрите также:
Alaia сотрудничает с Superga в разработке новой теннисной обуви http://stroybud.com/alaia-sotrudnichaet-s-superga-v-razrabotke-novoy-tennisnoy-obuvi/.
Интересности на тему: Компания Brunello Cucinelli удвоила свою прибыль в первом полугодии
Классные советы в статье "Текстильная промышленность Китая столкнулась с новыми угрозами карантина" здесь.
В сентябре 2020 года Гилл присоединился к исполнительному совету British Fashion Council, чтобы поддержать борьбу с предрассудками и дискриминацией в индустрии. Он добавил, что надеется, что к Лондонской неделе моды в феврале 2023 года он сможет сообщить о первом наборе кандидатов и о новых компаниях-партнерах.
