Levi’s публикует первый отчет о влиянии DE&I с четырехэтапной дорожной картой

Levi’s публикует первый отчет о влиянии DE&I с четырехэтапной дорожной картой

Компания Levi Strauss &Co. опубликовала свой первый отчет о влиянии на разнообразие, справедливость и инклюзивность (DE&I), в котором описывается широкий спектр достижений компании и следующие шаги. В отчете отмечается заметный рост представленности женщин на руководящих должностях и в высшем руководстве. Тем не менее, общий процент представленности женщин снизился менее чем на 2%. Кроме того, благодаря созданию университета и разнообразному набору персонала с акцентом на инклюзивный набор, был запущен поиск талантов для повышения разнообразия. Учитывая, что предстоит еще много работы, и стремление стать более разнообразным, равноправным и инклюзивным предприятием, Levi's разработала четырехэтапный план для продолжения работы по достижению своих целей.

Дорожная карта, состоящая из четырех частей, включает планы по созданию многолетней стратегии и ее реализации. Он проведет оценку своей практики, политики и культуры и нацелен на то, чтобы изменить существующее положение вещей, определив действия, которые необходимо предпринять для приема, удержания и привлечения женщин и ведущих специалистов BIPOC. Наконец, в нем говорится, что он будет “полностью готов”, признавая только коллективные действия и воздействие для обеспечения подлинного глобального устойчивого развития. “Мы реализуем нашу возможность DE&I так же, как и любую другую бизнес-возможность: мы провели большой анализ, прислушались к мнению клиентов, изучили их и разработали стратегии и планы, а также показатели для отслеживания нашего прогресса”, - сказал Чип Берг, президент и исполнительный директор, в сопроводительном вступительном заявлении. отчет. “Мы определили ряд конкретных шагов, которые мы предпримем, и по многим из которых мы либо завершили, либо добились значительного прогресса.

Смотрите также:

Сотрудники Conde Nast объединяются в профсоюз NewsGuild http://stroybud.com/sotrudniki-conde-nast-obedinyayutsya-v-profsoyuz-newsguild/.

Интересности на тему: Ребекка Минкофф, ведущая киберспортивного мероприятия, открывает виртуальный pop-up в Roblox

Классные советы в статье "Лучшие музыкальные звезды зажигают на красной дорожке Грэмми" здесь.

Но для реальных, долговременных структурных изменений потребуется время”, - заключил он. Заглядывая вперед, компания заявила, что в 2022 году сосредоточится на четырех важнейших областях, чтобы использовать полученные знания, включая обучение, инструменты и возможности, интегрированное управление талантами, культуру и глобальные связи, а также привлечение и удержание своих талантов.

Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля