Remote увеличила выручку на сотрудника на 50% с помощью искусственного интеллекта
Амстердамский сервис для расчета зарплат Remote, работающий на рынке семь лет, сообщил о достижении годовой регулярной выручки (ARR) в размере 300 миллионов долларов. Компания вышла на положительный денежный поток, при этом ключевым фактором успеха руководство называет глубокую интеграцию искусственного интеллекта во все корпоративные уровни. Внедрение ИИ позволило увеличить показатель выручки на одного сотрудника на 50% без расширения штата.
Автоматизация разработки и внутренних процессов
Согласно данным компании, ИИ-инструменты теперь используются практически во всех подразделениях, а не только в отделе разработки. В отчете отмечается, что за последний месяц более 85% всего программного кода компании было написано с помощью искусственного интеллекта. Это позволило увеличить объем инженерного вклада более чем на 60% за год.
Среди ключевых нововведений выделяются следующие решения:
- Использование нескольких запущенных экземпляров нейросети Claude для одновременного решения различных задач.
- Внедрение специальных агентов в мессенджере Slack для автоматического создания резюме рабочих обсуждений.
- Создание внутренней площадки Remote Labs, где сотрудники из любых отделов могут запускать собственные приложения для оптимизации рутинных задач.
Новые возможности для клиентов и интеграции
Основываясь на собственном опыте автоматизации, компания запустила направление Remote Build. В рамках этой инициативы специалисты Remote помогают клиентам настраивать индивидуальные автоматизированные рабочие процессы внутри их организаций. По словам обозревателей рынка, это позволяет компаниям-заказчикам быстрее масштабироваться, не перегружая административный персонал.
Также был представлен интерфейс Remote MCP, базирующийся на протоколе Model Context Protocol. Этот стандарт позволяет ИИ-агентам и внешним платформам, таким как BambooHR и Workday, получать безопасный прямой доступ к данным о выплатах и нормативному соответствию. В обзоре подчеркивается, что в будущем взаимодействие с платформой может стать полностью автономным: пользователи смогут управлять всеми процессами Remote через сторонние нейросети, такие как ChatGPT или Claude, не заходя в основной интерфейс сервиса.
Влияние на кадровую политику
Смотрите также:
Комплект «Основы игрового искусства» доступен по специальной цене http://stroybud.com/komplekt-osnovyi-igrovogo-iskusstva-dostupen-po-spetsialnoy-tsene/.
Интересности на тему: Тайное ведомство: как работает Управление ремиграции в США
Классные советы в статье "Zerowriter Fold: современная печатная машинка с E-Ink экраном для продуктивной работы" здесь.
Рост эффективности за счет технологий привел к корректировке планов по найму персонала. Компания сократила количество запланированных вакансий, сделав ставку на повышение квалификации уже работающих сотрудников. При этом отмечается, что автоматизация не сопровождалась увольнениями — ресурсы были перераспределены на развитие ИИ-инициатив.
На сегодняшний день сервис обслуживает десятки тысяч компаний, помогая им справляться со сложностями глобального трудового законодательства. Несмотря на название, Remote ориентируется не только на распределенные команды, но и на традиционный бизнес с офисными сотрудниками, позиционируя себя как универсальный двигатель для выплаты заработных плат по всему миру.
